Estudio revela que mujeres no son prioridad para el 79% de empresarios a nivel mundial
Según la investigación la brecha de género en el lugar de trabajo global podría persistir hasta 2073.
Un estudio del IBM Institute for Business Value (IBV) aplicado a 2.300 ejecutivos y profesionales -entre hombres y mujeres- de todo tipo de empresas a nivel mundial, reveló que solo el 18% de cargos de liderazgo senior están ocupadas por mujeres.
La investigación realizada por IBM en cooperación con Oxford Economics detalló tres factores claves:
1. Las organizaciones no están convencidas sobre el valor de las mujeres en los negocios, a pesar de los casos de éxito financiero y mejor ventaja competitiva.
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2. Los hombres subestiman la magnitud del sesgo de género en su local de trabajo, a pesar del bajo número de mujeres en cargos de liderazgo.
3. Son pocas las organizaciones que se preocupan del tema o le dan la importancia debida al tema de la brecha de género.
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First Movers
El estudio global, “Women, Leadership, and the Priority Paradox” [Mujeres, Liderazgo y la Paradoja de Prioridades], detectó un grupo de organizaciones, bautizadas como “First Movers”, orientadas a alcanzar la equidad de género dentro de sus rangos de liderazgo. Estas instituciones comprenden el 12% del total de la muestra.
Los “First Movers” se caracterizan por tomar al 100% en serio la inclusión de género y con ello ser más exitosas financieramente.
También reconocen y aceptan su responsabilidad de tomar medidas para lograr la equidad de género en el lugar de trabajo.
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“Del grupo de First Movers se rescata su misión de reclutar, recompensar, desarrollar, retener y promover a las mujeres”, explica Michelle Peluso, Vicepresidente Senior de Ventas Digitales y Chief Marketing Officer de IBM.